Ein Unternehmen, das sich als Fürsprecher für kinder- und familienrelevante Produkte positioniert, muss auch so handeln. Deshalb ist es die konsequente Personalpolitik von Wangenrot Hamburg, bei gleicher Qualifikation bevorzugt Mütter und Väter in Teilzeit einzustellen. Damit Familie und Beruf vereinbar sind und damit das Profil von Wangenrot Hamburg weiter gestärkt wird.

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